Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu macierzyńskiego. Urlop ten będzie się wydłużał bądź w w 2014 roku wyniesie 6 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka czy 8 tygodni przy większej liczbie.Większe 28 tygodni urlopu będzie można przeznaczyć w maksymalnie 3 częściach, z których każda musi przechowywać chociaż 8 tygodni. Zmiany z 2013 roku dotyczą tylko kobiet, które zaczęły urlop macierzyński 2013 (17 marca) a w czasie wchodzenia zmian w życie będą w ostatnim tygodniu urlopu. Jednoznacznie oznacza to, że po podliczeniu czasu urlopu macierzyńskiego, pierwsze widzimy przejdą na urlop rodzicielski 1 września 2013 roku. W sprawdź tutaj 2013 roku od 20 tygodnia urlopu macierzyńskiego będzie można łączyć zasiłek macierzyński (a później zasiłek domowy) z pracą zawodową. Kobieta chcąca podjąć pracę podczas urlopu macierzyńskiego i rodzinnego będzie mogła pracować na maksymalnie pół etatu, a zasiłek macierzyński zostanie w takiej sytuacji proporcjonalnie obniżony.
Ponadto podobnie jakim sposobem na urlopie wychowawczym, od 2013 roku w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, kobieta nie może zostać zwolniona, a po powrocie do pracy musi mieć zagwarantowaną pracę na tym samym stanowisku, stanowisku równorzędnym albo innym stanowisku adekwatnym do jej kwalifikacji zawodowych.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz