Błędy CV?

Błędy w CV

JC: Masz zatem w tym momencie spore doświadczenie w tej dziedzinie. Zgłaszają się do Ciebie osoby, które posiadają kłopot ze swoim cv.W jaki sposób byś podsumował najczęstsze błędy w CV, które konsultujesz?WG: Ogólnie powiedziałbym, że błędy należą do dwóch kategorii: treści i jej prezentacji.Jeśli chodzi o treść, to znakomita większość cv moich osób przedstawiało (i niestety wciąż przedstawia) opis dotychczasowych obowiązków. Brak w nich dokonań, osiągnięć i rezultatów.  CV bazujące na obowiązkach (responsibilities-driven resume) nie pokazuje pracodawcy, iż nieźle wykonywaliśmy swoją pracę.Bardzo dobre, lub również poprawnie skonstruowane cv powinno odpowiadać na pytanie: „Co świadczy o tym, że byłem dobry/dobra w swojej dotychczasowej pracy?” bądź „Co świadczy o takim, że jestem dobrym/dobrą kandydatką na dane stanowisko?”, a przedstawienie tylko listy obowiązków tej odpowiedzi nie dostarcza. Mogliśmy posiadać przecież poważne obowiązki, a słabo się z nich wywiązywać. Zgadzam się, że w przypadku niektórych zawodów trudniej bywa znaleźć przykłady osiągnięć, nie każdy przecież może się pochwalić np. Wzrostem sprzedaży bądź redukcją kosztów.Jednak powinieneś przyjrzeć się temu, co nas odróżnia od słabego pracownika na tym samym stanowisku. Dostęp do innych klientów, innych projektów, inne budżety?W jaki sposób mamy prawo pokazać różnicę, która świadczy o dobrej jakości naszej pracy?Jeśli chodzi o prezentację treści, to zasadniczo błędy dotyczą struktury cv.Najważniejsze informacje, z punktu widzenia pracy, o którą się staramy, powinny znajdować się na górnej połowie pierwszej kartki, zajmować proporcjonalnie do innych danych więcej miejsca lub być mądrze wyeksponowane. Czytamy z góry do dołu lub na początku nasz wzrok pada na górną połowę strony.Czy tam właśnie trzeba znaleźć bardzo dobre podsumowanie naszej zasiłek macierzyński gamy produktów finansowych.Najważniejsze punkty, które mówią, że jesteśmy odpowiednimi kandydatami do zaproszenia na rozmowę  i które zachęcają do bliższego zapoznania się z resztą dokumentu.

3. Niech treść twojego cv wspiera osiągnięcie celu, jakim może być zaproszenie na spotkanie.O ile to możliwe, wymień dokonania czy rezultaty, które przedstawiają albo potwierdzają nowemu pracodawcy twoje kompetencje bądź dopasowanie (tzw good fit). Niech dokonania albo rezultaty zajmą więcej miejsca niż obowiązki.

JC: Dokładnie takZnam wiele ludzi, które znalazły dobrą pracę opierając się wyłącznie na networkingu bądź papier w tego typu przypadkach do niczego nie był potrzebny.  Czasem jednak cv trzeba przygotować bądź powinno się wiedzieć, w jaki sposób to zrobić nieźle. Serdecznie dziękuję za wszystkie wskazówki!WG: Bardzo dziękuję za wywiad bądź zainteresowanych zapraszam do odwiedzenia cvnet.pl